Mutta eihän muunsukupuolisia ja sukupuolettomia ole edes olemassa. Sukupuolia on virallisesti kaksi, nainen ja mies". Näin minulle on sanottu, ja useammankin kerran. Sattuu syvältä, tuntuu hyvin pahalta. Nielen kyyneleitä. Tässä minä olen. Puhun kanssasi. Hengitämme molemmat samaa ilmaa. Silti sinä olet niin oikeassa. Ainoastaan toinen meistä on yhteiskunnan silmissä olemassa, ja se en ole minä.

Tässä ei-binäärisen Hippu Helmisen tarina

Sateenkaariystävällisyys on käännöstermini englanninkielen sanoista gay friendly ja LGBTQ friendly. Nämä termit ovat käytössä englannin kielessä ja sateenkaari-ihmiset käyttävät niitä kuvaamaan yrityksen tai brändin asiakaspalvelua ja viestintää. Termejä käytetään erityisesti matkailussa, mutta entistä enemmän myös yleisesti kertomassa yritysten teoista ja viestinnästä. On hyvä kertoa ja selvittää, mitä on sateenkaariystävällisyys ja miten voit houkutella sateenkaariasiakkaita.

Gay-friendly or LGBTQ-friendly are the places, policies, people, or institutions that are open and welcoming to gay people (to include all members of the LGBTQ community) to create an environment that is supportive of gay people and their relationships, respectful of all people, treat all people equally, and are non-judgmental.

Kun elämä haastaa, ei kannata luovuttaa. Sen sijaan voit tähdätä entistä korkeammalle, unelmoida. Englannin kielessä sanotaan “When the going gets tough, the tough get going” Tämän opetuksen koronakriisi on minulle antanut. Minun unelmani on tehdä Suomesta maailman sateenkaariystävällisin maa, ei vain matkailijoille vaan kaikille meille. En pysty siihen yksin, mutta minä voin konkretisoida unelman, kertoa mitä se tarkoittaa, mitä se edellyttää minulta ja muilta. Tavoite on tehdä Suomesta moninaisempi, osallistavampi, turvallisempi ja ennen kaikkea empaattisempi maa yhdessä sinun kanssasi.

Mitä jos leikimme ajatuksella, että Suomen kaikki Pride-tapahtumat perutaan tänä vuonna. Miten kävisi sateenkaaren väreille? Miten kävisi sateenkaariviestinnälle? Itse näen tämän haasteena ja jopa ongelmana. Yritykset ovat tottuneet siihen, että Pride ja Suomessa sen takana olevat SETAn paikallisjärjestöt tarjoavat alustan heidän sateenkaariviestinnälleen. Jos Pridea ei ole, unohtuvatko sateenkaari-ihmiset? Jos Pridea ei ole, unohtuvatko sateenkaari-ihmisten oikeudet. Tämä on suuri riski. Olen itse työssäni niin monta kertaa törmännyt siihen, että yritykset omistavat seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksille yhden viikon ja sanovat sen jopa suoraan ääneen.

Maailman tietoisuuteen noussut #BlackLivesMatter kampanja sai kipinän George Floydin murhasta Minneapolisin kaupungissa. #BlackLivesMatter on jatkoa #metoo kampanjalle, joka levisi muutama vuosi sitten sosiaalisen median kautta ympäri maailman. Naiset uskalsivat lopultakin puhua kokemuksistaan, kertoa omasta todellisuudestaan, uskalsivat tehdä näkymättömän näkyväksi. Samalla tavalla #BlackLivesMatter on nostanut mustien kokeman rasisimin esille aivan uudella tavalla, ei vain Minneapolisissa tai USAssa vaan joka puolella maailmaa. Mustat uskaltavat kertoa kokemuksistaan ja tehdä näkymättömän näkyväksi. Ero aikaisempiin protesteihin on se, että tällä kertaa myös muut kuin mustat ovat lähteneet mukaan. Kansalaiset ympäri maailman haluavat osoittaa tukensa mustille ja samalla vaativat muutosta rakenteisiin, asenteisiin.  

Miten olemme edenneet seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksien suhteen Euroopassa ja Suomessa? ILGA Europen raportti kertoo sekä taantumasta että edistyksestä. Suomi on uusimmassa raportissa sijalla 7 Maltan, Luxemburgin, Belgian, Tanskan, Norjan ja Espanjan jälkeen. Suomessa sukupuolivähemmistöjen oikeudet eivät toteudu eikä vihapuheeseen ole käytäntöjä puuttua. COVD 19 -kriisin jälkimainingeissa on syytä olla huolissaan kehityksestä ja pitää näitä asoita esillä aktiivisesti.