Istun juuri tekemässä töitä hotelli Clarionissa Jätkäsaaressa. Alla kuva hotellin sisäänkäynnistä. Clarion on Helsinki Priden yhteistyökumppani ja tehnyt pitkään pohjoismaisella tasolla työtä sateenkaariyhteisön ja sateenkaarimatkailijoiden osallistamiseksi. Se näkyy ja tuntuu. Valitettavasti Helsingin keskustan hotellien viestinnässä ja arjessa Pride ei juurikaan näy. Toistaiseksi olen nähnyt Priden vain Helkan ja Klaus Kn viestinnässä ja hotellien arjessa Pride viikon aikana.
Olin eilen puhumassa televisiossa sateenkaariviestinnästä ja sateenkaarimatkailusta ja korostin siinä avoimuutta ja asenneilmapiiriä. Suomi on lainsäädännössä ottanut jo isoja askeleita seksuaalivähemmistöjen asialla. Mutta pelkkä lainsäädäntö ei riitä. Tähän tuli vahvistus saman päivänä Social Progress Imperative järjestön juuri julkistetusta tutkimuksesta, jossa mitataan erilaisia yhteiskunnalliseen kehitykseen ja hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kyseisessä tutkimuksessa Suomi sijoittuu 2020 upeasti kolmanneksi Norjan ja Tanskan jälkeen.
Tutkimus pisteyttää maailman maat yhteensä 50 eri muuttujan mukaan. Ne jakautuivat kolmeen yläkategoriaan: ihmisen perustarpeisiin, hyvinvoinnin perusteisiin ja mahdollisuuksiin. Muutamilla osa-alueilla Suomi on kärjessä. Muun muassa osa-alueella nimeltään Inclusiveness (osallistaminen) joka on yksi pääkategoria Opportunities (mahdollisuudet) alla. Tässä kategoriassa mitataan sitä, millaisia mahdollisuuksia kansalaisilla on osallistua yhteiskunnassa.
Acceptance of gays and lesbians
Palaan alkuun eli asenteisiin ja asenneilmapiiriin. Osallistaminen -osiossa Suomi oli paras, sen sisällä kuitenkin on yksi poikkeus nimeltään "Acceptance of gays and lesbians". Tässä Suomi on sijoitusluvulla 18, kun pohjoiset verrokkimaamme Norja, Tanska, Kanada ovat sijoitusluvulla 3, Ruotsi sijoitusluvulla 8, kärjessä on Alankomaat sijoitusluvulla 1.
Tässä kohtaa kansalaisilta on kysytty mielipidettä, tunnetta siitä miten hyväksyvä ilmapiiri omassa kaupungissa tai alueella on homoja ja lesboja kohtaan. Kysytään siis mielipidettä, tunnetta. Ei faktaa.
Minusta tuntuu, että Suomen sijoitus on juuri oikea. Tämä on minun tunteeni ja mielipiteeni homona: yksityishenkilönä ja sateenkaarimatkailuyrittäjänä. Olemme hyviä lainsäädännössä, yhdenvertaisuussuunnitelmissa, tasa-arvosuunnitelmissa, mutta tunne, viestintä ja osallistaminen puuttuu.
Raskainta omassa työssänikin on se, kuinka minun ja kaltaisteni tunteet nonsaleerataan.
Kohtaan jatkuvasti työssäni homofobiaa, mutta koen, että minulla ei ole oikeutta puhua siitä, tehdä sitä näkyväksi. En saa kutsua yritystä, ketään tai kenenkään asenteita homofobisiksi. Myönnän, että pelkään nostaa asiaa itsekin esille. Silti tiedän, että vain epäkohtien, tunteiden näkyväksi tekeminen saa aikaan muutoksen.
Juuri kuulin eräästä matkailutoimijoiden kokouksesta, jossa pelkkä sateenkaarimatkailusta, sateenkaari-ihmisistä puhuminen sai yhden osallistujan poistumaan kokouksesta ja useaa henkilöä aihe pelotti. Homofobiaa on myös se, jos pelkää muiden asiakkaiden reaktioita moninaisen viestintään, vaikkapa nyt homoseksuaalisuuden representoinnilla.
Meitä on kuitenkin Suomessa puolisen miljoona ja maailmalla meitä on yli puoli miljardia. Meistä joka kolmas asuu maassa, jossa homosekusaalisuus on rikos ja suurimmassa osassa maailmaa homous ei ole sosiaalisesti hyväksyttyä.
Minulle sanotaan koko ajan, että kaikki on hyvin. Miksi tästä pitää puhua, miksi sateenkaari-ihmiset pitää huomioida, representoida?
Maan, alueen, yrityksen sosiaalinen vastuu näkyy siinä, miten se suhtautuu vähemmistöihin sekä omalla alueellaan että laajemmin rajojensa ulkopuolella. Mitä suurempi osa väestöstä, työntekijöistä, asiakkaista kokee tulevansa nähdyksi ja kuulluksi, sitä parempi meille kaikille.
Homofobiaan, transfobiaan, syrjintään voidaan puuttua vain siihen oikeasti puuttumalla: tiedolla, koulutuksella, kohtaamisilla sekä viestinnällä.
Muutos on jokaisen toimijan oma päätös. Eivät kaikki tule ikinä olemaan sateenkaariystävällisiä. En minä sitä oleta enkä odota. Matkailuala on kuitenkin selvästi moneen muuhun toimialaan verrattuna jälkijunassa vaikka sillä olisi suuri mahdolisuus vaikuttaa asiaan sekä Suomessa että maailmalla. Tehdä hyvää Suomessa ja viestiä matkailijoiden kautta maailmalle.
Seuratkaa esimerkkejä
Haastan Helsinki Pride viikon kunniaksi sinut, alueesi, organisaatiosi, yrityksesi mukaan muutokseen. Seuratkaa hyviä esimerkkejä. Olin itse Pride viikolla kuuntelemassa Helsingin kaupungin pormestareita kaupungin ensimmäisessä sateenkaari-ihmisten asukasillassa. Eri toimialojen vastuuhenkilöt kertoivat miten seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus otetaan huomioon kaupungin eri toimialoilla terveydenhuollossa, koulutuksessa, kulttuurissa. Lopuksi pormestari Jan Vapaavuori kertoi kuinka kaupunki kouluttaa satoja kaupungin työntekijöitä kohtaaman seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden. Helsinki toimii hyvänä esimerkkinä muille Suomen kaupungeille ja kunnille.