Haluatko rakentaa työyhteisöstäsi sateenkaari-inklusiivisen?

Onko suomalaiinen työelämä niin homofobinen kuin EU:n teettämä tutkimus antaa ymmärtää ?

Olemme Suomessa tottuneet siihen, että lainsäädäntömme on yksi maailman edistyksellisimmistä, kun on kyse yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta, myös työelämässä. Kuitenkin matka lain pykälästä ruohonjuuritason toimintaan; tekoihin, representaatioon ja sanoihin on pitkä.

Vuonna 2019 Euroopan Unionin Perusoikeusvirasto FRA teetti tutkimuksen sateenkaari-ihmisten elämästä Euroopan Unionin maissa sekä Serbiassa ja Pohjois-Makedoniassa: miten me voimme koulumaailmassa, opiskelijaelämässä ja työelämässä? Väittämään

”I can be totally open about myself in worklife”

92% kysymykseen vastanneista suomalaisista sateenkaari-ihmisistä vastasi kieltävästä. Vain 8% vastasi myöntävästi. Taaksemme jäi tässä kysymyksessä vain Serbia, Pohjois-Makedonia, Liettua ja Latvia.

Kun keskustelen yritysten edustajien tai yritysjohdon kanssa sateenkaari-ihmisten yhdenvertaisuudesta ja osallisuudesta työyhteisössä, vastaus on lähes aina ”Meillä kaikki ovat tasa-arvoisia ja yhdenvertaisia, asiat ovat kunnossa” Tässä olemmekin vastatusten kahden ison dilemman kanssa sateenkaari-inklusiivisen työelämän rakentamisessa:

• Lainsäädännön luoma yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon illuusio

• Yritysjohdon ja henkilöstön välinen kuilu

En usko, että kyse on vain homofobiasta tai transfobiasta. Kyse on enemmän viestinnän ja keskustelun puutteesta - tiedon, tutkimuksen puutteesta, sanojen puutteesta. Oletetaan asioita ilman tietoa. Ei ymmärretä miten työyhteisöstä tehdään turvallinen paikka sateenkaari-ihmisille eikä ymmärretä sateenkaari-ihmisten pelkoja työelämässä.

WE SPEAK GAY SATEENKAARIKOULUTUKSET

Acknowledge, understand and embrace

Sateenkaariviestinnän tavoitteena on tehdä näkymättömästä näkyvä sanojen, kuvien ja kommunikaation avulla. We Speak Gay koulutukset rakennan kolmiportaisesti.

1. Tiedostetaan ensin ne pelot, joita sateenkaari-ihmisten pään sisällä on kokemuskouluttajien avulla

2. Ymmärretään seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus, oikeat sanat ja termit. Mitä tarkoittaa liittolaisuus (ally) yksilön tasolla ja yhteisön tasolla.

3. Syleillään moninaisuutta lähtemällä tekemään viestintää sekä sisäisesti että ulkoisesti.