It is not about thinking, it is about doing
WE SPEAK GAY palvelun ja yhteisön perustaja Hannu Medina
MITEN TEEN YRITYKSESTÄNI SATEENKAARI-INKLUSIIVISEN?
Kun käyn keskusteluja yritysten edustajien kanssa, suurin osa on sitä mieltä, että heidän työyhteisönsä on tasa-arvoinen ja yhdenvertainen. Monelle tulee yllätyksenä, että jopa 92% suomalaisista sateenkaari-ihmisistä kokee, että oma työyhteisö ei ole turvallinen ja inklusiivinen eli osallistava sateenkaari-ihmisille.
Sateenkaari-ihmiset ovat erityisessä asemassa sen takia, että seksuaalisuuden tai sukupuolen moninaisuus on näkymätön asia. Sen näkyväksi tekeminen eli kaapista ulostulo on aina riski, joka aiheuttaa stressiä ja pelkoja, erityisesti työelämässä.
Sateenkaari-inklusiivinen yritys ja työyhteisö on sellainen, jossa jokainen tietää, että omalla seksuaalisuudella, sukupuolella tai sukupuolen ilmaisulla ei ole merkitystä vaan jokainen voi olla turvallisesti ja ylpeästi oma itsensä.
We Speak Gay koulutuksissa autetaan yrityksiä sateenkaariviestinnällä sanoittamaan ja vsualisoimaan sateenkaariystävällisyyttä. We Speak Gay kehittää avoimempaa yrityskulttuuria kouluttamalla yrityksiä ja yhteisöjä osallistamisen merkityksestä ja seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta. We Speak Gay sateenkaarikoulutusten avulla yrityksen johto ja henkilöstö oppii luonnollisen tavan suhtautua sateenkaari-ihmisiin ja heidän kokemuksiinsa. Tuloksena on työhyvinvoinnin, vuorovaikutuksen ja uusien ideoiden määrän kasvu, kun jokainen työntekijä uskaltaa olla oma itsensä ja antaa parhaansa päivittäisessä työssään.
vain 8%
suomalaisista sateenkaari-ihmisistä kokee voivansa olla täysin avoin omasta itsestään töissä ja työyhteisössä.
24%
salaa itsensä töissä täysin.
21%
amerikkailaista z-sukupolven edustajista kokee olevansa osa sateenkaariyhteisöä
Suomen sateenkaariystävällinen yhteisö
Alla listaa Suomen sateenkaariystävällisistä yrityksistä. Kaikki yritykset kerralla löydät täältä
